中美跨境创新分享#UniCareer

with Beta Fellow – betafellow.com

嘉宾:余佳 Barbara UniCareer教育科技有限公司创始人兼CEO 2017年福布斯30 Under 30 Asia 曾就职于摩根士丹利、花旗集团、通用电气、谷歌等企业 WDC 2011年魔兽争霸Dota女子组世界冠军

From Notetaker: Barbara的表达和故事都非常精彩有趣,强烈推荐小伙伴们直接看视频体会!

主题:天赋蕴含使命,使命终将降临

About UniCareer 职优你

在线职业技能学习领跑者,为全球大学生以及在职白领提供在线岗位硬技能学习与人才解决方案,基于五百强胜任力模型,独立自主研发职业技能阶段性学习体系,留存学员学习数据,重塑人才甄选画像,同阿里巴巴、海航集团、复星集团、利安达、京东、艾意凯咨询、玛氏达成人才战略招聘合作伙伴,真正意义上实现产教融合,达成企业与人才的无缝对接。

继 2017 年 7 月获得新东方、昆仲资本联合领投的 5000 万元 B 轮融资, 2019 年再获猎聘、东方,海领投新东方与昆仲资本跟投的近 2 亿元 C 轮融资,成为在线职业教育领域的颠扭性企业。

Connecting The Dots

乔布斯说人生是有很多点的,优秀的人能把这些点连起来。

金句:如果你看不起我,我原谅你。如果你还是看不起我,我还是原谅你。要是你还是看不起我那我就要消灭你。

比如打游戏

  • 一开始是男朋友打游戏不理她,然后开始总结99个英雄,有很厚的笔记。把游戏当成了学科来学,列出了课纲,并且单机和在平台上练习。
  • 因为是电竞选手而拿到了签证和绿卡
  • 面试Morgan Stanley,和面试官畅聊打游戏,并且顺利进入公司
  • 以打游戏的方式做教育,创办了UniCareer

比如唱歌

  • 在KTV认识腾讯高管,也通过唱歌的兴趣开始聊一些投资

关于创业的点点滴滴

金句:你要一直丈量业务野心和组织人效之间的差距

  • 开始做UniCareer切入点是把没有标准的行业做到标准化。
  • 最开心的时候是团队里只有40-50个人,一站起来能看到全公司的小伙伴。
  • 组织慢慢的变大以后发现管人是很难的,但是也是非常重要的。事情是人做的,人方面没做好,事情也就做不好了。而且人是最复杂的人,不能用功能来定义。
  • 人的一生有几次改变命运的机会?哈佛研究大概有7次,每7年有一次。UniCareer 也是有一个7年的转型,是很大的成长机会。成长是U型,要到了谷底才能起来。

关于为什么回国

2016 搬到了国内:定位就是职业的能力提升包括:职业规划,性格评测,技能培养

为什么?

  • 用户感知之旅:做访谈,然后站在用户和供应商视角骂自己
    • 发现了最多的抱怨是课程是英文的。
  • 在没有推广的情况下已经有了20%的中国用户,潜在市场非常大。
  • 2016接了阿里巴巴的招聘,创造了22%录取率的奇迹!(一般第三方招聘录取率为1%)
    • 国内情况是,不是名牌学校很难进大厂,希望能改变用户和企业互相选择的情况
    • 职场是让人闪光成长的地方,希望能改变上班像上坟一样现状。

创业为坚

  • 创业的每一年都很难,每次有好事第二天就又栽了
  • 外界内界都有人和人之间的斗争,”你若安好,我就是晴天霹雳“
  • 四级手术以后醒过来第一件事就是要拿手机来看看投资款有没有打过来。
  • 2016回国是一个巨大的挑战,60多个员工当中只有2个愿意一起回国。
  • 2018-2019扩张的时候很多问题暴露出来。特别是在管理和人性方面。之前把东西想得太简单了。为了解决问题
    • 研究了看听感方面的东西。
    • 做了正念的练习。
    • 直面人生的大假设:比如大假设为人分为有用和没有用的,作为人要避免任何没有用的事情。但是这样的假设让每个人都有只有一个职责,会像工具人。而且导致无法驾驭吵架场景,因为会觉得自己没用。

一些建议

  • 做一些性格测试来探索自己的天赋和能力。比较推荐霍根,UniCareer也提供这些测试。
  • 了解自己的能量来源在哪里。
  • 有自己的mentor是很重要的!比如Barbara的mentor是中国可口可乐的副总裁,觉得Barbara有真实感和不信邪。
  • 做一些正念的训练,从看听感去理解自己的情绪。
  • 推荐书:高难度谈话

Note Taker: Lolaly (Shuyuan) Luo

想要最高效了解并进入北美创投圈?申请成为Beta Fellow,结识创业伙伴/一线投资人

立刻申请

More Events